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河北工业大学

英文名：Hebei University of Technology 简称：“河工大”,“HEBUT” 所在地：天津 院校代码：10080 类型：文科类/理科类/理工类/工科类/211/考研院校

211工程省部共建大学卓越计划国家中西部高校振兴计划国防生

  • 刘兵详细资料

姓名
刘兵
性别
--
生日
--
院系
河北工业大学
专业
技术经济及管理
导师类别
博士生导师
职称
--
邮箱地址
--
电话
--
人物简历
刘兵，男，1968年12月19日出生于河北省乐亭县，教授，博士生导师，天津大学管理科学与工程博士。教学、研究方向：组织行为与人力资源管理、企业理论、高等教育管理。现任河北工业大学高等教育发展研究中心主任。教育部新世纪优秀人才，河北省有突出贡献的中青年专家，河北省“三三三人才工程”二层次人选，曾获河北省“十大杰出青年教师”称号。近年来发表论文50余篇，出版专著2部，合作出版2部。获得国家级、省级奖励7项。
　　研究领域
　　组织行为与人力资源管理，企业理论，高等教育管理
　　主讲课程
　　人力资源管理,组织行为学
　　科研项目
　　1.高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究(71072149)，国家自然科学基金，主持人，2011-2013在研
　　2.曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究(2010GXS5D186)，国家软科学，主持人，2010-2011在研
　　3.2009年度教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0114)，教育部，主持人，2009-2012在研
　　4.战略协同视角下河北省创新型中小企业TMT生态系统的演进机制研究(G2010000171) ，河北省自然基金，主持人，2010-2012在研
　　5.对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考，河北省社科规划项目(200203009)，主持人，2003.7完成
　　6.企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析，河北省自然基金项目(603090)，主持人，2005.4完成
　　7.河北省企业家市场环境及其人才培养机制研究(03457233D-3)，河北省软科学项目，主持人，2005.4完成
　　8. 企业人力资源管理外包策略与信息系统设计(04547006D-3)，河北省博士基金，主持人，2007.6完成
　　9.高校绩效管理研究(044572127D)，河北省软科学项目，主持人，2007.6完成
　　10.国有企业经营管理者激励和约束机制研究，河北省社科规划项目(200501020)，主持人，2007.9完成
　　11.大同发电有限责任公司人力资源管理系统开发，大同发电公司，主持人，2006.12完成
　　12.基于生态学的中国企业高层管理团队成长机制研究(G2007000124)，河北省自然基金，主持人，2009.6完成
　　学术成果
　　一、出版著作、发表论文情况
　　*出版著作情况
　　1.刘兵著，企业经营者激励制约理论与实务，天津大学出版社，2002.10
　　2.刘兵，郭彩云著，企业人力资源管理外包理论与方法，中国经济出版社，2006.1
　　*第一作者论文：
　　1.企业激励理论综述与展望，中国软科学，1999(5)
　　2.论企业管理的崭新阶段——声誉管理，中国软科学，2000(5)
　　3.企业产供销管理中利益分享方案的比较静态分析，系统工程学报，2000(2)
　　4.企业激励机制设计与代理成本分析，系统工程理论与实践，2000(6)
　　5.产供销管理中利益分享机制设计，系统工程理论与实践，2001(1)
　　6.企业经营者的动态激励机制设计，系统工程学报，2001(1)
　　7.基于年薪制的股票期权激励机制研究，中国软科学，2000(11)
　　8.对企业经理道德风险行为的监督机制分析，财经问题研究，2001(5)
　　9.基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析，系统工程学报，2002(1)
　　10.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究，管理科学，2003(1)
　　11.我国人才市场发展趋势与对策研究，科学学与科学技术管理，2003(5)
　　12.企业家市场环境建设研究，科学管理研究，2003(4)
　　13.高校科研能力评价体系研究，科学学与科学技术管理，2003(12)
　　14.基于VAR约束的企业经营者组合监督机制研究，河北工业大学学报2007(5)
　　15.面向生命周期的企业TMT演进过程研究，改革与战略，2008(5)
　　16.基于个体生态学的企业高层管理团队运作及优化机制研究，科学学与科学技术管理，2008(8)
　　17.Research on the Evaluation of the TMT Total Synergy System Based on Order Parameter Method and Projection Pursuit Cluster Technique. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP)
　　18.Research on the Top Management Team Operation and Optimization Mechanism in the Enterprises Based on Individual Ecology. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP)
　　19.基于和谐管理理论的企业TMT战略执行过程研究.华东经济管理，2009(4)
　　20.企业TMT决策冲突及其协调方案研究，管理学报，2010(5)
　　21.Liu Bing,Su Shanshan,An Evolvtionary Game Analysis of C2C E-commerce Sellers' Trade Tactic Selelection, The 4th International Conference on Wireless Communications,Networking,and Mobile Computing, Da Lian,2008.11(EI)
　　22.人才租赁公司运营模式研究，理论月刊，2009(4)
　　23.Research on the Customer Relationship Management of the University Based on System Dynamics, 2009 International Workshop on Intelligent Systems and Applicationgs, 2009.5,906-910(EI)
　　24.research on dynamic Evaluation of Human resource Management Outsourcing Risks, Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 2009.9(EI)
　　25.Study on operational mechanism and service mode of personnel leasing company, 2010 7th International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM' 10,2010.9(EI)
　　26.Research of university employment management system based on CRM, 2010 International Conference on Intelligent Computation Technology and Automation,2010.8(EI)
　　27.企业TMT决策冲突及其协调方案研究, 管理学报，2010(5)
　　28.开发区人才聚集与区域经济发展协同机制研究，中国软科学，2010(12)
　　二、成果获奖
　　1.《国际工程市场学》获天津市级教学成果一等奖，天津市人民政府，第二完成人，2001.11
　　2.《国际工程市场学》获国家级教学成果二等奖，国家教育部，第二完成人，2001.12
　　3.《基于年薪制的股票期权激励机制研究》，获河北省教育厅人文社会科学研究优秀成果一等奖，河北省教育厅，第一完成人，2002.10
　　4.《对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考》，获河北省社科规划项目优秀成果二等奖,第一完成人,2003.12
　　5.《企业经营者激励制约理论与实务》，获河北省社科优秀成果三等奖,第一完成人,2004.10
　　6.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究，获天津市社科优秀成果三等奖, 第一完成人,2004.12
　　7.《企业人力资源管理外包》，获得河北省社科优秀成果二等奖,第一完成人,2006.10
　　8.《企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析》，获天津市社科优秀成果二等奖, 第一完成人,2006.12
　　联系方式
　　email:liubing@hebut.edu.cn
详细地址
  • 详细地址：
    天津市北辰区西平道5340号
  • 电话：
    %u0030%u0032%u0032-%u0036%u0030%u0034%u0033%u0038%u0030%u0032%u0039
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