1.关于员工的老人护理假问题。如果企业未按照规定给员工放老人照看护理假是否会有劳动仲裁风险。需咨询区人社部门。
2.女员工在放产假期间企业不发放工资中的交通补贴是否合理合法（工资构成四部分：基本+绩效+交通补+岗位补）。
根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，由医保发放。交通补贴属于工资，企业不用支付工资。
3.不向放产假的女员工发放防暑降温是否有被仲裁的风险？
根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因产假，减低女职工的工资福利待遇。防暑降温费属于福利待遇，产假期间应当支付。需咨询区人社部门。
4.员工试用期阶段不发放防暑降温费是否有仲裁风险。
根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限内。工资可以按规定发放，但防暑降温费应正常支付。
咨询区人社部门
